Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (Ley 27.802 - Dec. 315/2026-Res 5844/2026)
El recientemente reglamentado Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) constituye una herramienta de fomento para el sector privado, orientada a incentivar la creación de empleo registrado mediante la reducción sustancial de las contribuciones patronales. Quedan explícitamente excluidos los Empleadores que estén incorporados en el REPSAL (Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales)
Sujetos alcanzados
Pueden
acceder al beneficio los empleadores del sector privado que incrementen su
nómina mediante la contratación de trabajadores que cumplan con alguna de las
siguientes condiciones:
- Personas sin empleo
registrado al 10/12/2025.
- Trabajadores que hayan
estado desempleados en los 6 meses previos a su alta.
- Personal proveniente del
sector público (Nacional, Provincial o Municipal).
- Monotributistas que no registren
empleo en relación de dependencia en el sector privado en las fechas o
periodos anteriormente mencionados.
No pueden
ser exempleados de la empresa que hayan estado en nómina en un plazo inferior a
12 meses previos a su nueva alta.
Requisitos y Vigencia (Periodo 2026-2027)
El acceso
al beneficio se encuentra condicionado al cumplimiento de la ventana temporal y
los parámetros de nómina establecidos:
- Periodo de incorporación: Las relaciones laborales
deben iniciarse y registrarse ante ARCA entre el 1° de mayo de 2026 y
el 30 de abril de 2027.
- Tope para nuevos
empleadores:
Aquellos sujetos inscriptos como empleadores a partir del 10/12/2025
podrán incluir en este régimen hasta un máximo del 80% de su nómina.
Beneficio fiscal
Los
empleadores que cumplan los requisitos acceden a una reducción de las
alícuotas de contribuciones patronales (según Art. 19, Ley 27.541) durante
los primeros 48 meses de la relación laboral.
Las
empresas PYMES que actualmente contribuyen con el 18% al Sistema de Seguridad Social
pasaran a contribuir, por el personal dado de alta bajo el presente régimen, el
5%.
Es
importante destacar que las altas deben realizarse con el código 710 en ARCA
Aspectos operativos relevantes
- Compatibilidad de ingresos: El beneficio para la
empresa no se ve afectado si el trabajador percibe simultáneamente otros
ingresos como autónomo o monotributista.
- Seguridad Jurídica: La reglamentación ratifica
los plazos de reducción, otorgando previsibilidad al costo laboral por un
periodo de 4 años desde el alta de cada trabajador.
- No perdera los beneficios
que tenga por planes sociales por 12 meses.